Целевое обучение в КубГАУ по программе бакалавриата "Защита растений"

Работодатель

АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПЛЕМЗАВОД УРУПСКИЙ"

Срок трудовой деятельности после обучения

5 лет

Условия осуществления трудовой деятельности

Полный рабочий день

Условия оплаты труда

Согласно Положения по оплате труда АО "Племзавод Урупский", ТК РФ и иным ФЗ.

Требования, предъявляемые к кандидатам, в отношении допуска к трудовой деятельности

Проводится проверка приобретенных студентом знаний и навыков безопасных приемов работы. Для лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, после прохождения первичного инструктажа по охране труда должна быть проведена стажировка. После проверки знаний и прохождения стажировки оформляется приказ на допуск к самостоятельной работе

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством

1. Оплата труда за отдельно выполняемую работу в размере расценок существующих для основных работников предприятия. При поступлении на работу работники основного производства имеют полный социальный пакет: а) Заработная плата ежемесячно равная затраченному количеству труда, соответствующих качеству. б) Премиальные надбавки согласно Положению о премировании, действующем на предприятии. в) Оплата больничного листа в случае заболевания; г) Трудовой отпуск ежегодный (28 календарных дней) + дополнительный отпуск в зависимости от занимаемой профессии. д) Оплачиваемы отпуск по беременности и родам. е) Отпуск по уходу за ребенком инвалидом и другие льготы по защите материнства. Предоставляются и другие социальные льготы предусмотренные законом.

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные работодателем

1. Разовая выплата сотруднику, как мера поддержки, при возвращении на предприятие после службы в Армии в размере годовой среднемесячной заработной платы, которая сложилась до призыва. 2. Ветераном ежемесячная денежная выплата в зависимости от стажа работы на предприятии и имеющихся трудовых наград. 3. Желающим продолжить образование выдается от предприятия направление на целевое обучение.

Сокращение мер поддержки при невыполнении требований к успеваемости

1. За не добросовестное отношение к практическому освоению навыков ведущей профессии, не соблюдению техники безопасности и Правил внутреннего трудового распорядка денежная премия не выплачивается, а выплата ежемесячной стипендии приостанавливается.