Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством
Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором: устанавливается стимулирующая надбавка за выслугу лет в зависимости от общего количества лет, проработанных в сфере образования: при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%; при выслуге лет от 3 до 10 лет - 10%; при выслуге лет от 10 до 20 лет - 15%; при выслуге лет от 20 лет - 20%. предоставляется отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней. Материальная помощь Работнику оказывается (при наличии средств) в случаях: бракосочетания работника; болезни, при дорогостоящем и оперативном лечении; смерти прямых родственников работника (мать, отец, муж, жена, дети).